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Post by account_disabled on Apr 17, 2024 3:43:54 GMT -5
就业市场上出现了一批新的专业人士:他们一直在更换公司,受到更好的薪水、更大的灵活性、更有吸引力的公司福利和许多其他条件的激励。这种趋势在葡萄牙语中被称为“跳槽”或“跳槽”。 这种走势越来越普遍,并对市场产生巨大影响。您知道这是什么以及如何处理这一切吗?这就是我们在本文中展示的内容。和我们一起看看: 什么是跳槽? 人才保留:你能对抗跳槽吗? 不是工资问题吗? 有积极的一面——我们可以证明这一点 什么是跳槽? 据 BBC 报道,正如我们所说,这是一种频繁的工作变动,对于 34 岁以下的专业人士来说非常常见。是的,寻找“一生难忘的工作”的时代已经成为过去。现在,常见的事情是从一家公司跳到另一家公司,寻找适合您的日常工作和计划的环境和条件。 给大家一个参考,根据劳动和社会保障部的数据,18岁至24岁的年轻人中,有24.4%的人在同一岗位上工作的时间通常少于三个月。在 243 万 30 至 39 岁的专业人士中也发现了这一时期。 但是什么导致了这种运动/不安呢?混合了新习惯、寻求个人和职业满足感、对知识的 中东数据 渴望以及许多其他相关特征。跳槽反映了这一切。事实上,这是继“大放弃”等其他几种趋势之后的一种趋势。在重视福祉和更好的工作条件也被提上议程后,两人都获得了实力。 因此,许多专业人士都在寻找处理日常任务的新方法,这涉及尝试不同的环境和工作经验。 人才保留:你能对抗跳槽吗? 答案是不。正确的做法是学会应对这种倾向。而第一个功课正是要了解是什么导致人们一直在换工作。是在寻找灵活的工作时间吗?企业福利不让人满意?没有成长的机会吗?缺乏心理安全感?是因为每天需要通勤去办公室吗? 评估公众的看法对于将解决方案纳入公司政策至关重要,从而提供他们想要的东西。接下来,有必要提供尽可能最好的员工体验。
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